Urząd Gminy Karsin Biuletyn Informacji Publicznej

WÓJT GMINY KARSIN
OGŁASZA NABÓR
NA WOLNE STANOWISKO PRACY

Podinspektor ds. kadr i płac.
/nazwa stanowiska pracy/

  1. Adres jednostki i określenie stanowiska pracy:

Adres jednostki: Urząd Gminy Karsin, ul. Długa 222.

Nazwa stanowiska: Podinspektor ds. kadr i płac.

Wymiar czasu pracy: pełen etat.

    2. Zakres obowiązków:

    • obliczanie wynagrodzeń za pracę oraz innych świadczeń pieniężnych należnych pracownikom na podstawie przepisów płacowych, podatkowych oraz ZUS,
    • obsługa kadrowa i płacowa,
    • sporządzanie list płac,
    • prowadzenie kart wynagrodzeń,
    • dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń,
    • ewidencja księgowa list płac,
    • sporządzanie zaświadczeń, formularzy podatkowych oraz udzielanie informacji pracownikom w zakresie naliczonych wynagrodzeń i dokonanych potrąceń,
    • prowadzenie korespondencji z ZUS i innymi instytucjami,
    • prowadzenie i archiwizowanie pełnej wymaganej przepisami dokumentacji płacowej, ubezpieczeniowej, finansowo-księgowej oraz podatkowej,
    • pełna obsługa wraz z rozliczaniem programów PPK,
    • naliczanie i rozliczanie odpisów na ZFŚS,
    • aktualizacja wiedzy zawodowej, w szczególności w związku ze zmianami w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego,
    • wykonywanie innych poleceń wydanych przez Wójta i Skarbnika Gminy.

    3. Wymagania konieczne:

    • spełnienie wymogów określonych w art. 6 ust. 1 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) określonych dla stanowisk urzędniczych,
    • wykształcenie wyższe lub średnie (średnie pod warunkiem doświadczeniem na podobnym stanowisku minimum 2 lata),
    • znajomość przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie czasu pracy oraz wynagrodzeń,
    • znajomość prawa ubezpieczeń społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
    • biegła obsługa oprogramowania MS Office (Word, Excel),
    • odpowiedzialność, rzetelność, samodzielność, terminowość, dobra samoorganizacja, zdolność do pracy pod presją czasu,
    • niekaralność.

    4. Wymagania dodatkowe:

    • doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
    • znajomość ustawy o pracownikach samorządowych,
    • znajomość funkcjonalności oprogramowania kadrowo-płacowego oraz księgowego,
    • znajomość programu Płatnik.

    5. Wymagane dokumenty:

    • CV i list motywacyjny,
    • kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz przebieg pracy zawodowej,
    • kserokopia dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje,
    • oświadczenie kandydata o niekaralności,
    • oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

W przypadku niedostarczenia kompletu wymienionych dokumentów, kandydat nie spełni wymogów formalnych zawartych w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.

    6. Dodatkowe informacje:

Informacja wynikająca z art. 13 ust. 2 pkt. 4b ustawy o pracownikach samorządowych - w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia (tj. w grudniu 2020 r.) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Karsin w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyniósł poniżej 6%.

    7. Miejsce i termin złożenia dokumentów.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w Urzędzie Gminy Karsin lub pocztą na adres: Urząd Gminy Karsin, 83-440 Karsin, ul. Długa 222 z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko podinspektora ds. kadr i płac w terminie do dnia 19 stycznia 2021 r. /nie mniej niż 10 dni od dnia opublikowania w BIP/.
Aplikacje, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej  Biuletynu Informacji Publicznej (www.karsin.ires.pl) oraz na tablicy ogłoszeń.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2014r. poz.1182 ze zm.) oraz ustawą z dn. 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 902)”.